Загрузка…
Загрузка…
ИИ-агент HR ускоряет скрининг кандидатов в 75 раз и рассматривает в 3 раза больше соискателей на рекрутера (SHRM 2024). Автоматизируйте сорсинг, скрининг и планирование без кода.
Быстрее скрининг (с помощью ИИ)
Больше кандидатов на одного рекрутера
Подходит вам?
Не уверены? Посмотрите ИИ-агент для продаж — соседняя ниша.
Что дальше
Каждая — с ценой и бесплатным шаблоном: запустим за вас, установим за вас или соберём под вас. Без звонка.
Бесплатный аудитЧто вы получаете
4 результата, которые команды называют первыми — не абстрактные обещания.
Больше подходящих кандидатов благодаря единообразному скринингу и скорингу
Быстрее планирование и меньше неявок с автоматическими напоминаниями
Меньше ручного сорсинга — ИИ подбирает кандидатов
Лучше опыт кандидата: мгновенные обновления и коммуникация
Как это работает
3 шага — без кода с вашей стороны.
Сценарии
Проблема
Рекрутеры тратят часы на скрининг. Страдает срок закрытия вакансий.
Решение
Оценивает по критериям вакансии и показывает лучших кандидатов. Рекрутеры просматривают шорт-листы и назначают интервью.
Что даёт
Как запустить
Инструменты: Paradox Olivia, HireVue, Eightfold
Проблема
Ежегодные опросы вовлечённости занимают месяцы на разработку, запуск и анализ. Результаты приходят слишком поздно, чтобы решать проблемы, а планы действий редко реализуются, потому что данные слишком агрегированы для уровня команды.
Решение
ИИ-агент проводит короткие pulse-опросы с регулярной частотой (еженедельно или раз в две недели), адаптируя вопросы под прошлые ответы и события в компании. Он анализирует открытые ответы с помощью NLP, выявляя темы, сдвиги настроений и зарождающиеся проблемы. Результаты подаются как дашборды на уровне команд с конкретными рекомендациями, а не просто баллами.
Что даёт
Как запустить
Инструменты: Culture Amp, Lattice, 15Five
Сначала посчитайте
Подставьте свои объёмы до запроса плана — калькуляторы бесплатные и без регистрации (интерфейс на английском).
Хотите собрать сами?
Эти инструменты позволяют запустить ИИ-агента для HR и рекрутинга без написания кода.
| Инструмент | Для чего лучше всего |
|---|---|
| Видеоинтервью и ИИ-оценка | |
| Планирование и разговорный рекрутинг | |
| ИИ-платформа для обучения и знаний | |
| Talent intelligence и подбор | |
| ATS с ИИ-ассистом и структурированным наймом | |
| Рекрутинговая CRM и автоматизация пайплайна |
Мы можем получить комиссию, если вы зарегистрируетесь по нашим ссылкам. О студии
Что это такое
ИИ-агенты HR отбирают кандидатов и формируют шорт-листы, чтобы рекрутеры занимались закрытием вакансий. По опросу SHRM 2024 года скрининг с ИИ-инструментами на 75% быстрее, а рекрутер рассматривает в 3 раза больше кандидатов. Подключите ATS, задайте критерии вакансий и правила планирования — агент берёт первый контакт, финальные решения о найме остаются за вами.
В отличие от обычного чат-бота или ручного процесса, ИИ-агент работает автономно и интегрируется с вашими существующими инструментами. По прогнозам Gartner, к 2026 году более 80% предприятий будут использовать GenAI API или приложения.
Быстрее скрининг (с помощью ИИ)
Источник: SHRM 2024Больше кандидатов на одного рекрутера
Источник: Industry benchmarksЗаказать индивидуального ИИ-агента или сравнить с ИИ-агент для продаж.
FAQ
Нет. По данным G2 о рекрутинговом ПО, HR- и рекрутинговые инструменты подключаются к ATS и календарю через стандартные интеграции. Критерии, вопросы и процессы настраиваются в интерфейсе продукта. Разработка не требуется.
Может, если настроить небрежно. Опрос SHRM 2024 года показал, что 40%+ работодателей используют ИИ в рекрутинге; правильное управление критично. Хорошие инструменты позволяют задать структурированные критерии и не отбирать по защищённым признакам. Многие вендоры предлагают аудит предвзятости и объяснимый скоринг. Используйте ИИ, чтобы стандартизировать и документировать решения, а не заменять человеческое суждение о соответствии.
ATS хранит отклики и процессы; ИИ добавляет поверх автономный сорсинг, скрининг и планирование. Многие ATS уже включают ИИ-функции. Отдельные инструменты обычно подключаются к вашей ATS, так что вы получаете автоматизацию без смены систем.
Он их усиливает. По данным SHRM и отраслевых бенчмарков, массовый сорсинг, скрининг и планирование автоматизируются, а рекрутеры сосредотачиваются на продаже роли, закрытии кандидатов и отношениях. Многие команды кратно увеличивают пропускную способность рекрутера и сокращают время найма.
Запуск за дни
Расскажите о процессе, и мы пришлём бесплатный аудит для HR-команд — план на одну страницу с оценкой, рекомендованными агентами и сроками запуска — по почте за минуты. Без звонка.